現在普遍都在唱衰養老問(wèn)題，但如果公司真的能提供高薪、卻按最低標準繳納社保，你覺(jué)得這樣劃算嗎？

根據國家的社保法律法規，繳納社保的基數必須按照實(shí)際收入的一定規則來(lái)確定。用人單位和勞動(dòng)者都沒(méi)有權利私下協(xié)商減少社會(huì )保險基數的繳納。這是因為社會(huì )保險不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的權益，還關(guān)系到社?；鸬臋嘁?。繳納社保是勞動(dòng)者和企業(yè)的“社會(huì )責任”，只不過(guò)在其中勞動(dòng)者個(gè)人享有一定的保障權利。換句話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)者和企業(yè)方都沒(méi)有“舍棄自有權利，免除對方責任”的權利。

對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖然少繳納社保，每個(gè)月到手的工資看似多出來(lái)了，但其實(shí)損失的卻不遠遠不止這些，這對勞動(dòng)者的權益是一種變相侵害：

1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險，社保是社會(huì )責任而非單純的勞動(dòng)者權益，企業(yè)會(huì )被追責；

2、員工因為未能參保而導致多種情況的未受保障，如失業(yè)、工傷、醫療、生育、養老。養老保險和醫療保險的個(gè)人賬戶(hù)金額因為少繳而減少，屆時(shí)會(huì )影響到勞動(dòng)者的養老保險領(lǐng)取金額的多少，和醫療保險卡上可刷金額的多少；

3、如果有雙方協(xié)議的情況，勞動(dòng)者個(gè)人可能被追認為“侵害社會(huì )利益”；

4、企業(yè)承擔部分并不是“勞動(dòng)者個(gè)人”的，本來(lái)就屬于統籌金，正常情況不歸個(gè)人所有，但這種統籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲”。