用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛可以提起勞動(dòng)仲裁，那么公益性崗位用工糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？屬于，公益性崗位的勞動(dòng)問(wèn)題，除了不適用《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟補償的規定外，都適用勞動(dòng)合同法的規定。接下來(lái)法律快車(chē)小編為您一一介紹。

公益性崗位用工糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？

根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于開(kāi)展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統計的通知》（勞社廳發(fā)[2003]4號）規定：“公益性崗位是指主要由政府出資扶持或是社會(huì )籌集資金開(kāi)發(fā)的符合公共利益的管理、服務(wù)崗位?！笔菫榻鉀Q特殊人群就業(yè)問(wèn)題，由政府財政進(jìn)行補貼的臨時(shí)性救助崗位，實(shí)務(wù)中表現為由政府開(kāi)發(fā)的，優(yōu)先安排未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他就業(yè)困難人員或特殊人群從事非營(yíng)利性的社會(huì )公共管理和公共服務(wù)活動(dòng)的臨時(shí)性救助崗位。目前多集中在由街道和社區開(kāi)發(fā)的基層公共服務(wù)類(lèi)崗位，如社區的安保、保潔崗位，城管執法的協(xié)管等，具有“臨時(shí)性”和“救助性”的特征。

根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第12條：“地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定以及支付經(jīng)濟補償的規定?！钡囊幎?，公益性崗位的勞動(dòng)問(wèn)題，除不適用《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟補償的規定外，均適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定。由此，公益性崗位用工糾紛應當屬于勞動(dòng)爭議，發(fā)生糾紛時(shí)應先向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁。

而對于公益性崗位的勞動(dòng)者，用人單位若未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則也根據應《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

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勞動(dòng)爭議仲裁流程

仲裁也稱(chēng)公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：

（1）案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交請求仲裁的書(shū)面申請；二是案件受理。仲裁委員會(huì )在收到仲裁申請后一段時(shí)間內要做出受理或不受理的決定。

（2）調查取證階段。調查取證的目的是收集有關(guān)證據和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫(xiě)調查提綱，根據調查提綱進(jìn)行有針對性的調查取證，核實(shí)調查結果和有關(guān)證據等。

（3）調解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調解書(shū)。

（4）裁決階段。經(jīng)仲裁庭調解無(wú)效或仲裁調解書(shū)送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì )議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書(shū)。當事人對裁決不服的，可在規定時(shí)間內向法院起訴。

（5）調解或裁決的執行階段。仲裁調解書(shū)自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿(mǎn)后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺(jué)執行。