因懷孕生子與單位發(fā)生種種糾紛，是困擾許多職場(chǎng)女性的問(wèn)題。職場(chǎng)孕媽?xiě)撊绾尉S護懷孕、生育以及哺乳等“三期”期間的權利，審判一線(xiàn)的法官結合司法實(shí)踐，為職場(chǎng)孕媽生子提供維權攻略。

攻略一：“隱孕”沒(méi)必要，單位不能以懷孕為由解聘。法官表示，一些職場(chǎng)女性在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常常會(huì )遇到“三年內不允許懷孕”等類(lèi)似條款。根據法律規定，符合法律規定的生育行為是女性公民的基本權益，用人單位應依法保障女職工的生育權。單位強行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據，應屬無(wú)效。

攻略二：正常產(chǎn)檢受保護，單位無(wú)權扣工資。法官表示，一些單位將女性例行產(chǎn)檢作為事假扣除工資。根據《女職工勞動(dòng)保護規定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，要相應減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

攻略三：懷孕后正常工作，單位不得降低工資待遇。法官表示，根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。女職工由于特殊的生理原因，其在孕期的勞動(dòng)權利受到法律的特別保護性規定，用人單位不能因女職工懷孕而對其進(jìn)行歧視性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女職工的合法權益。