臨近春節，有很多場(chǎng)所出現用工短缺情況，這種只是臨時(shí)人手不夠的現象，“短期工”也就被招聘進(jìn)來(lái)，下面我們就看看這起由短期臨時(shí)工遭遇的勞動(dòng)糾紛：

上星期，小李和小王兩姐妹逛街看見(jiàn)一家酒店急需招聘服務(wù)員，工作10日薪酬1500元，到日當天結算付款。小李和小王覺(jué)得薪酬待遇不錯便應聘了服務(wù)員，每天起大早清掃客房、洗衣服、暴曬被褥、洗菜……晚上還要輪番值夜班。

總算熬到期，歡欣著(zhù)找到經(jīng)理結算工錢(qián)，可經(jīng)理卻以“比來(lái)人員活動(dòng)大沒(méi)有空計算，管帳有病沒(méi)上班、開(kāi)銷(xiāo)無(wú)人批閱”為由，拒絕了兩姐妹的結算薪酬懇求。一番理論無(wú)果，小李和小王來(lái)到司法所征詢(xún)關(guān)聯(lián)法律規則、法令尋求協(xié)助。

短期工被“拖欠工資”怎么辦

依據我國《勞動(dòng)法》第50條規則：“薪酬應當以錢(qián)銀方式按月支交給勞動(dòng)者自己。不得克扣或許無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的薪酬?！边@一規則是對勞動(dòng)者取得工資酬勞權的法律保護，用人單位即便運營(yíng)虧本乃至破產(chǎn)，也有必要付出勞動(dòng)者的薪酬。只需單位扣發(fā)的薪酬不在代扣、扣發(fā)、減發(fā)薪酬的法定范圍內，就是不合法的。

依據《薪酬付出暫行規則》第9條規則：“勞動(dòng)聯(lián)系兩邊依法免除或停止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在免除或停止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者薪酬?！?/span>

此外，依據《勞動(dòng)合同法》第85條規則：“用人單位有下列景象之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令期限付出勞動(dòng)酬勞、加班費或許經(jīng)濟抵償；勞動(dòng)酬勞低于 當地最低薪酬規范的，應當付出其差額有些；逾期不付出的，責令用人單位按敷衍金額50%以上100%以下的規范向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約好或許國家規則及時(shí)足額付出勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的；（二）低于當地最低薪酬規范付出勞動(dòng)者薪酬的；（三）組織加班不付出加班費的；（四）免除或許停止勞動(dòng)合同，未按照本法規則向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟抵償的。

為此她們能夠向當地勞動(dòng)行政部門(mén)懇求處置，進(jìn)而依法保護本身利益。