1、在過(guò)去工作或生活中，什么事情做起來(lái)讓你感覺(jué)無(wú)比充實(shí)，特別興奮？
問(wèn)話(huà)掌握要點(diǎn)：該問(wèn)話(huà)主要是了解此人工作或者生活中的感興趣的點(diǎn)在哪里，如果是職場(chǎng)人員，可以多問(wèn)一下過(guò)去的工作中，特別是過(guò)往所經(jīng)歷的一些工作內容；如果是學(xué)生的話(huà)，則可以問(wèn)一下在學(xué)習生活中的興奮點(diǎn)在哪里？喜歡的科目是什么等？切記，這個(gè)重點(diǎn)可以延伸出了解的點(diǎn)是此人關(guān)注人比較多還是關(guān)注物比較多。例如一個(gè)應聘國內銷(xiāo)售的人員，他的興奮點(diǎn)如果不是在搞定客戶(hù)、跟客戶(hù)搞關(guān)系、交際等，而是比較喜歡一個(gè)人宅著(zhù)或者一些事務(wù)相關(guān)的話(huà)，那么讓他做很多交際類(lèi)的工作內容是很吃力的。更多是了解此人的興奮點(diǎn)是否與之前所從事的工作內容以及所應聘的工作內容是否有掛鉤。
如果生活上的話(huà)，可以問(wèn)應聘者業(yè)余時(shí)間或者課余時(shí)間、休息時(shí)間都比較做些什么呢？或者怎樣覺(jué)得充實(shí)一些，如果很外向很喜歡與人搞關(guān)系的人，業(yè)余時(shí)間大多數都是比較喜歡出去跟朋友玩、多認識朋友等；而比較內向或者關(guān)注物的人，更多是傾向喜歡一個(gè)人獨處或者看書(shū)等的個(gè)人項目的活動(dòng)會(huì )多一些。
2、上級和同事最看中最欣賞你哪一點(diǎn)？
問(wèn)話(huà)掌握要點(diǎn)：該問(wèn)話(huà)主要是要了解應聘者他的一些行為表現，這方面的是可以直接體現出應聘者的性格特征的，例如事務(wù)執行強的人，多數人會(huì )說(shuō)評價(jià)會(huì )比較踏實(shí)、實(shí)干、務(wù)實(shí)等；開(kāi)拓影響比較強的則是活躍、積極、好動(dòng)等；關(guān)系服務(wù)比較強的則是隨和、溫順、體貼等；思維強的則是聰明、思維活躍、創(chuàng )意多等。
如果有些人回答說(shuō)不知道，或者沒(méi)有什么評價(jià)，則可以反問(wèn)他自己，你自己覺(jué)得他們會(huì )怎樣評價(jià)你呢？或者你希望他們說(shuō)你是個(gè)什么樣的人？通過(guò)這部分的問(wèn)話(huà)，是可以了解此人是偏向關(guān)注具體還是抽象的？而且可以側面了解四個(gè)能力中，在哪里是比較突出的。所以啊，可以畫(huà)個(gè)十字坐標，橫向的是關(guān)注人對關(guān)注物，豎向的是具體對抽象。每對應一個(gè)，就加一分就可以。
3、你最厭惡做什么事情？
問(wèn)話(huà)掌握要點(diǎn)：該問(wèn)話(huà)的重點(diǎn)是了解應聘者不感興趣的一面，每個(gè)人有自己擅長(cháng)的，也有自己不擅長(cháng)的事情，當做自己不感興趣和不擅長(cháng)的事情，就會(huì )覺(jué)得厭惡了。我們在問(wèn)話(huà)的時(shí)候經(jīng)常會(huì )有人回答說(shuō)沒(méi)有不喜歡的事情這樣的情況，因為有些人是比較謹慎，不是想不出來(lái)，那么面對這樣的情況的時(shí)候，那么可以這樣問(wèn)，做什么事情做起來(lái)沒(méi)有什么感覺(jué)的，或者做起來(lái)比較吃力的，不是你很喜歡主動(dòng)去做的事情。
因為這個(gè)是跟所對應的興趣點(diǎn)是可以相互關(guān)聯(lián)的，例如關(guān)注人比較多的，特別是事務(wù)執行方面比較弱的，則是說(shuō)不太喜歡一些數據檢查類(lèi)的、重復繁瑣的事情等。這個(gè)也能驗證測評報告中最弱的幾項相結合的。也是屬于邏輯驗證這個(gè)人的興奮點(diǎn)在哪里，與關(guān)注人和關(guān)注物方面對應的是比較突出一些的。
4、你學(xué)習什么東西無(wú)師自通,一學(xué)就會(huì )？
問(wèn)話(huà)掌握要點(diǎn)：該問(wèn)話(huà)的要求主要是了解這個(gè)人在過(guò)去的學(xué)習成長(cháng)的經(jīng)歷中，學(xué)習什么東西是比較感興趣的，也是為了了解應聘者的興奮點(diǎn)在哪里，因為前面所強調的是結果方面，而這個(gè)是通過(guò)過(guò)程去了解，也順便可以了解此人的學(xué)習能力如何。
例如一些比較喜歡跟人打交道（偏向銷(xiāo)售類(lèi)型的人）呢，會(huì )說(shuō)一些與人相關(guān)的，例如認識朋友、交際或者一些比賽競技類(lèi)的，如果是關(guān)注物比較突出的那些人，則會(huì )回答一些與事務(wù)相關(guān)的，例如數據檢查、編程語(yǔ)言、修東西等等。切記，我以上的都是舉例哦，不過(guò)呢，在問(wèn)的時(shí)候，一定多問(wèn)，為什么你會(huì )這樣呢？學(xué)會(huì )了之后你又做了什么呢？因為這個(gè)可以驗證這個(gè)人是否真的很感興趣，而且是否有堅持去做。如果只是一時(shí)的興起，那么說(shuō)明這個(gè)人并不是最感興趣的，那么還可以問(wèn)，除了這個(gè)，還有其他的經(jīng)歷嗎？這個(gè)是可以繼續挖掘問(wèn)下去的。
5、你做什么事情可以忘記了時(shí)間？
問(wèn)話(huà)掌握要點(diǎn)：該問(wèn)話(huà)主要是了解應聘者的聚集點(diǎn)是在哪里？這個(gè)可以問(wèn)工作中的經(jīng)歷或者生活的經(jīng)歷都可以。也可以這樣問(wèn)：以前在做什么事情做的特別認真投入，一下子幾個(gè)小時(shí)過(guò)去了都不知道，是否有過(guò)這樣的經(jīng)歷呢？
那么這個(gè)也是得層層去問(wèn)的哦。例如有些人回答看書(shū)容易忘記時(shí)間，那么可以追問(wèn)，喜歡看什么類(lèi)型的書(shū)呢？文學(xué)、故事情節類(lèi)的還是科幻、社會(huì )應用類(lèi)的等？那么還記得其中看過(guò)的是哪些書(shū)籍嗎？你印象最深刻的一本書(shū)是什么？為什么呢？你看完之后的感受是如何呢？這個(gè)得層層去深入問(wèn)，因為關(guān)注人與關(guān)注物的人所喜歡看的書(shū)籍也是可以區分開(kāi)來(lái)的。
再就是有些人說(shuō)喜歡去旅游，游玩時(shí)容易忘記時(shí)間，那么這個(gè)也是可以追問(wèn)的，你比較喜歡去什么旅游環(huán)境去游玩？你是比較喜歡一個(gè)人去呢？還是喜歡組團跟大家一起去呢？一般比較內斂的人是比較喜歡自己活跟少數的人去游玩的，而外向的人則是喜歡跟很多朋友一起去玩。這也是可以問(wèn)出其中的一些東西的。所以啊，這部分的一些問(wèn)題一定要層層深入去問(wèn)下去。
6、在你認識的大概100個(gè)人當中,你可以數到第一的能力（百里挑一）的是什么？
問(wèn)話(huà)掌握要點(diǎn)：該問(wèn)話(huà)主要也是驗證應聘者對自我能力的認知的了解，也是直觀(guān)去了解他對自我感興趣部分的驗證，這些與前面的都是相互對應驗證的。特別是與他人對自己的評價(jià)部分直接驗證的。
例如有些人會(huì )說(shuō)溝通能力比別人強，那么我們就要問(wèn)為什么你會(huì )這樣覺(jué)得呢？是否有這樣的經(jīng)歷跟我們分享一下呢？
那么其中的都得問(wèn)，為什么？是否有經(jīng)歷可以驗證？那么這樣的話(huà)，就可以識破此人是否有撒謊或者自編的了。
那么這個(gè)所有的問(wèn)話(huà)結果，都一定要結合此人所應聘崗位的崗位的職責和要求出發(fā)。而且是可以直接與測評報告相互驗證的。不過(guò)此部分的問(wèn)話(huà)是需要經(jīng)常多練的，因為每個(gè)人回答的都不一樣，但是當我們了解其中的關(guān)注興奮的點(diǎn)在哪里，其實(shí)就變得很簡(jiǎn)單了。
