普查數據顯示，美國有3600萬(wàn)人具有不同程度的殘疾。據美國勞工部殘疾人就業(yè)政策辦公室報告，
2011年殘疾成年人失業(yè)率為15%，比無(wú)殘疾成年人8.7%的失業(yè)率高了72%。此外，有1300萬(wàn)介于16歲到64歲的殘疾人表示由于身體狀況在找工作或維持現有工作上面臨困難。
這些數據暗示出殘疾人為了找到一份新工作不得不付出更多努力。他們最重要的求職工具——簡(jiǎn)歷——也必須保持最佳狀態(tài)。以下的專(zhuān)家建議將告訴你如何在簡(jiǎn)歷上處理殘疾問(wèn)題。

應該提到你的殘疾嗎？
“求職者應該問(wèn)自己的第一個(gè)問(wèn)題是，‘我能做這份工作嗎？’”DisabilityWorks.com的主席喬納森?考夫曼（Jonathan Kaufman）說(shuō)道?！叭绻卮鹗恰堑摹⑶覛埣膊⒉粫?huì )影響工作表現，那么就不要提到它?！?br /> Hire DisAbility Solutions的CEO杰夫?克萊爾（Jeff Klare）有同樣的觀(guān)點(diǎn)?！坝肋h不要在簡(jiǎn)歷上暴露你的殘疾?！彼f(shuō)，可能出現的對于殘疾的歧視、成見(jiàn)和不準確認知是避免這個(gè)話(huà)題的首要原因。
丹尼爾?J?萊恩（Daniel J. Ryan）博士、《殘疾人求職手冊》（The Job Search Handbook for People with Disabilities）的作者及紐約的州立大學(xué)水牛城大學(xué)的職業(yè)規劃主管也同意這樣的說(shuō)法?！肮椭骼煤?jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行人員篩選，所以考慮到市場(chǎng)的現實(shí)情況，在簡(jiǎn)歷上出現的任何暗指殘疾的表述都將可能對你不利?！彼忉尩?。
你應該避免披露殘疾的首要三個(gè)原因是：
更少的面試邀請：“無(wú)法確保得到面試機會(huì )是在簡(jiǎn)歷上披露殘疾后可能會(huì )產(chǎn)生的主要困難之一?！笨巳R爾說(shuō)道。
淘汰你的理由：你的簡(jiǎn)歷是一份推銷(xiāo)文件?！罢故境瞿惴瞎椭鞯男枨?，并且排除任何可能讓你被拒絕的因素，無(wú)論是打印錯誤、文件上的咖啡污跡還是表明你有殘缺?！比R恩說(shuō)道。
法律是站在你這邊的：“根據美國殘疾人法案，你不用多說(shuō)其他?！笨挤蚵赋?。

“只有在我知道表明殘疾會(huì )增加我得到這份工作的機會(huì )時(shí)，我才會(huì )這么做?！比R恩說(shuō)，“但是這種情況很少出現，除非是申請專(zhuān)門(mén)招聘殘疾人的項目或者如果殘疾和這個(gè)職位有關(guān)——例如，為視覺(jué)障礙人士提供咨詢(xún)的同樣有視覺(jué)障礙的顧問(wèn)?！?br /> 殘疾相關(guān)的就業(yè)空檔期
你如何處理因醫療缺勤而造成的就業(yè)空檔期？“如果空檔期比較長(cháng)（兩年或以上），想辦法把這段時(shí)間填滿(mǎn)比較好?！笨巳R爾建議道。
但是克萊爾不主張在簡(jiǎn)歷或者求職信上披露殘疾，并將其作為空檔期的原因?！坝泻芏喾椒ㄌ畛淇諜n期?！彼f(shuō)道。像是志愿者工作、繼續教育或者其他在你離職期間參加的活動(dòng)。
避免附加的簡(jiǎn)歷漏洞
要注意，你簡(jiǎn)歷上的有些成就可能會(huì )不經(jīng)意地暴露出你的殘缺，但這并不意味著(zhù)你必須在相關(guān)組織的推薦信里忽略所有殘疾，用常識分辨即可。
萊恩說(shuō)：“很顯然，‘2006年殘奧會(huì )金牌’會(huì )顯示出你的殘疾。然而，‘美國癌癥協(xié)會(huì )分會(huì )財務(wù)主管’卻不會(huì )?！?br /> 面試顧慮
有明顯可見(jiàn)殘疾的人（如明顯的語(yǔ)言、聽(tīng)覺(jué)、視力或者行動(dòng)障礙）可能會(huì )想要在簡(jiǎn)歷里披露他們的殘疾，這樣在面試時(shí)就不會(huì )令面試官驚訝。萊恩建議也沒(méi)必要這樣做，“先讓你自己進(jìn)入面試門(mén)檻，如果殘疾是可見(jiàn)的，面試過(guò)程中首先讓他們放心，并向雇主保證你具備做這份工作的技能?！?br /> 特殊適應
“每種殘疾都會(huì )或多或少有其內在的適應要求?！笨巳R爾說(shuō)道。所以你需要了解你的殘疾需要的適應要求，這樣一旦你和公司雙方都對彼此很感興趣，才能提供積極的解決方案?！袄?，糖尿病患者需要兩次15分鐘的休息來(lái)注射胰島素，并且需要使用冰箱，但是最好在你得到這份工作之后再討論這個(gè)問(wèn)題?！彼a充道。
克萊爾建議要去了解為了適應殘疾你需要哪些設備以及去哪里找到它?！皬囊婚_(kāi)始就要做一個(gè)善于團隊合作的人?！彼f(shuō)。
考夫曼指出適應要求的平均花費在500美元或更少?！昂芏鄷r(shí)候并不需要, 雇主們常常能利用或者調整已有技術(shù)、資源或者其他工具來(lái)滿(mǎn)足這些要求?！彼a充道。

克萊爾最后的建議是：“用簡(jiǎn)歷打開(kāi)大門(mén)，然后在面試中脫穎而出?！?/span>