面試失敗，在所難免。從中汲取教訓和經(jīng)驗才最關(guān)鍵。面試并不只是用人單位挑選應聘者，同樣也是應聘者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道。

1）每面完一次試，認真回顧整個(gè)面試

很多人面試一出來(lái)，就像考完一場(chǎng)試一樣，把前面經(jīng)歷的一切都拋到腦后。此刻，需要你仔細的回顧整場(chǎng)面試：檢查有沒(méi)有什么問(wèn)題是面試官提問(wèn)，是你回答起來(lái)不太順暢的;檢查有沒(méi)有面試官提問(wèn)，直接是自己完全沒(méi)有準備的;最后回顧自己的是否在面試中是否太過(guò)夸夸其談或太過(guò)不自信。以上任何一點(diǎn)，都會(huì )影響的面試結果，做得不到位或沒(méi)有分寸，都會(huì )讓你失去offer.檢查出的問(wèn)題，有必要一一記錄總結，并根據自身的狀況準備好下一次應對的方法。 

2）迅速調整心態(tài)，相信失敗也是積累經(jīng)驗的過(guò)程

心態(tài)在面試中尤為重要。一個(gè)良好的、張弛有度的面試狀態(tài)，可能在面試開(kāi)場(chǎng)的前3秒就能讓你贏(yíng)得HR的信任。面試后的無(wú)回音，總會(huì )讓人胡思亂想，而且這種負面思緒會(huì )有慣性的延續到之后求職的各個(gè)環(huán)節中。其實(shí)用人單位決定是否錄用一個(gè)人，有很多因素要考慮，這是一個(gè)綜合的結果，而不簡(jiǎn)單的是你優(yōu)秀與否、學(xué)校好不好、學(xué)位高不高的問(wèn)題。把每一次面試都當做對職場(chǎng)、對工作的了解過(guò)程，用積極的心態(tài)去面對，不自負也不氣餒，把握好狀態(tài)，離面試成功也不會(huì )太遠。 

3）在面試中學(xué)會(huì )提問(wèn)

經(jīng)驗不足的職場(chǎng)人，面試時(shí)只是等著(zhù)對方來(lái)考察自己，而沒(méi)有利用機會(huì )獲取信息。如果面試失敗，那么起碼也能在面試中獲取一些相關(guān)信息以幫助自己對這個(gè)行業(yè)、崗位有更進(jìn)一步的了解。當HR問(wèn)你是否有問(wèn)題要問(wèn)時(shí)，你不妨提以下問(wèn)題：X崗位的具體工作內容和職責是什么？公司對這個(gè)崗位有何期待？該崗位的向上發(fā)展空間如何？慢慢培養自己主動(dòng)了解工作信息的習慣，日積月累便會(huì )有很大的收獲。

別再垂頭喪氣！把簡(jiǎn)歷拿出來(lái)再做仔細的修改和調整;再認真回想、反省自己在面試中做得不到位的地方;再調整心態(tài)，把自己的特長(cháng)和優(yōu)勢展示出來(lái)，積極面對每一次考驗，offer一定很快來(lái)敲響你的門(mén)。