1、這家公司沒(méi)什么了不起——態(tài)度傲慢

鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專(zhuān)業(yè)。在D看來(lái)，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)單訴述一下，D三兩句說(shuō)了一下，就說(shuō)簡(jiǎn)歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時(shí)就皺起來(lái)了。

專(zhuān)家點(diǎn)評：不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個(gè)面試機會(huì )。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會(huì )給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會(huì )帶到工作中；2)此人必定難管、難調教；3)忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會(huì )錯過(guò)好機會(huì )。

2、張口就問(wèn)薪水——唯錢(qián)是圖

鏡頭回放：C因為工資不高才辭去了之前的工作?？靸蓚€(gè)月了，工作還沒(méi)有落實(shí)?？蓵r(shí)間一拖再拖，他壓力越來(lái)越大，面試時(shí)最急于知道的就是"薪水"，每次初試結束時(shí)，HR禮節性地問(wèn)他還有什么問(wèn)題，他張口就問(wèn)薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再沒(méi)有回應了。C覺(jué)得很奇怪，自己關(guān)心自己的薪水怎么不對了？

專(zhuān)家點(diǎn)評：關(guān)心自己的薪水是沒(méi)有錯，但要在面試中觸碰這個(gè)敏感話(huà)題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話(huà)中，一上來(lái)就問(wèn)薪水多少，會(huì )讓對方覺(jué)得你只關(guān)心錢(qián)，而不是工作更不是發(fā)展。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃導師閆嶺建議，關(guān)心錢(qián)這事沒(méi)什么問(wèn)題，但務(wù)必把握好時(shí)機。當公司認可你的能力，認為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機會(huì )。

3、帶個(gè)媽來(lái)面試——你是職場(chǎng)寶寶？

鏡頭回放：S剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗不足，每次接到面試通知，家里人都會(huì )擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢(qián)不說(shuō)，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會(huì )陪伴前往。其實(shí)每次進(jìn)到面試的公司，雖然S的老媽都會(huì )借口說(shuō)自己是順路來(lái)看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺(jué)得特別尷尬。公司里看到這光景的人，都是在竊竊私語(yǔ)，還有人捂嘴偷笑。

專(zhuān)家點(diǎn)評：父母陪同面試的舉動(dòng)非常不明智，這一現象會(huì )無(wú)意間成為"這孩子還不夠獨立"的*證，會(huì )讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進(jìn)來(lái)一個(gè)凡事沒(méi)有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱么？

4、舉止散漫，抖腿成習慣——這是茶館里的閑聊？

鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領(lǐng)到一個(gè)小房間，讓他獨自等待。F覺(jué)得很無(wú)聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺(jué)地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F還是時(shí)不時(shí)地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結束了面試。

專(zhuān)家點(diǎn)評：雖說(shuō)面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個(gè)過(guò)程中你務(wù)必要遵守一些行為準則，這不僅是職業(yè)素養的體現，也是個(gè)人素質(zhì)的體現。從這些行為舉止中，HR會(huì )判斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴謹，有約束力的人，而這個(gè)問(wèn)題關(guān)系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì )被錄取。

5、注意力不集中——興奮或緊張沖昏了頭腦

鏡頭回放：T去面試市場(chǎng)部助理，這是她心儀已久的公司，一進(jìn)去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開(kāi)始幻想來(lái)這里上班的情景，然后又開(kāi)始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿(mǎn)腦子胡思亂想，直到面試時(shí)也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責后問(wèn)她有什么想法，T沒(méi)注意仔細聽(tīng)，只好一臉疑惑看著(zhù)HR。

專(zhuān)家點(diǎn)評：去面試，可不是"劉姥姥進(jìn)大觀(guān)園"，滿(mǎn)臉好奇逛一圈就出來(lái)了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對公司的尊重，同時(shí)也體現了你的專(zhuān)業(yè)度和職場(chǎng)成熟度，能大大增加面試的成功率。

6、簡(jiǎn)歷過(guò)度包裝——弄虛作假扼殺個(gè)人誠信

鏡頭回放：X想應聘項目經(jīng)理，在簡(jiǎn)歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談?wù)勛约褐暗墓ぷ鹘?jīng)歷和所取得的成就，X回憶簡(jiǎn)歷中的內容，把內容?？f(shuō)了一遍。HR又繼續追問(wèn)他，在開(kāi)展這些工作時(shí)一定會(huì )遇到不少困難，要他舉例說(shuō)明如何克服時(shí)，X就開(kāi)始吞吞吐吐，不知所言了。

專(zhuān)家點(diǎn)評："HR很容易就能判斷出一個(gè)人是否說(shuō)謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過(guò)一次拷問(wèn)，但肯定逃不過(guò)連續的、多角度的拷問(wèn)。"向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)表示，在面試中，過(guò)度的、不恰當的"自我宣傳"一定會(huì )被看穿，在這個(gè)問(wèn)題上不要存在僥幸心理。不如老實(shí)承認自己的不足，同時(shí)表示已經(jīng)做了"充電"準備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過(guò)度的包裝會(huì )讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

7、夸夸其談——信口開(kāi)河，言多必失

鏡頭回放：A一直覺(jué)得自己口才很好，善于溝通，認為自己很適合做銷(xiāo)售，就興沖沖去面試了。因為剛畢業(yè)，沒(méi)什么工作經(jīng)驗，HR問(wèn)他大學(xué)期間是否有相關(guān)的工作經(jīng)歷或實(shí)習經(jīng)歷，A認為這是他最拿手的問(wèn)題，開(kāi)始夸夸其談各種在校經(jīng)歷和故事，不知不覺(jué)中偏離了主題，最后HR不得不打斷他漫無(wú)邊際的"描述"。

專(zhuān)家點(diǎn)評：面試中回答問(wèn)題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時(shí)增加HR對你的認可：

1)簡(jiǎn)明扼要，抓住問(wèn)題的重點(diǎn)回答，不要做過(guò)多的延伸或擴展。做到這一條，還能防止“多說(shuō)多錯”的狀況出現。

2)展現自己的核心競爭力。表述的條理性等細節能判斷出你在該工作上的專(zhuān)業(yè)度、熟練度。因此在面試前一定要準備充分，尤其是專(zhuān)業(yè)性強的領(lǐng)域，在面試前很有必要對可能會(huì )用到的話(huà)術(shù)提前打好腹稿。

3)將談話(huà)導向積極的方向。人無(wú)完人，即便你有缺點(diǎn)，你也可以通過(guò)積極的表述和充分的自信心讓HR認為"你就是最適合的人選"。

8、好顯擺——我家里有關(guān)系！

鏡頭回放：L在市場(chǎng)部做了兩年的助理工作，對外接觸比較多，在人際關(guān)系資源上有了些累積。L發(fā)覺(jué)自己在人際交往上比較擅長(cháng)，喜歡做與人打交道的工作，就去面試公關(guān)職位。面試時(shí)，主考官考察她之前建立的媒體關(guān)系，她開(kāi)始高談闊論起來(lái)，連自己家里"有關(guān)系"也悉數奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來(lái)，小小年紀就好顯擺，一看就是浮躁的表現。

專(zhuān)家點(diǎn)評：剛從學(xué)校畢業(yè)，且有點(diǎn)“背景”的職場(chǎng)新人多會(huì )犯這種毛病。在面試中希望用資源來(lái)增加自己獲得工作的機率。其實(shí)有“資源”是好事，但面試中，體現自身的能力和素養是第一要務(wù)，同時(shí)態(tài)度上要謙虛、低調，才是真正能引起HR注意的辦法。

9、衣著(zhù)不合適——面試不是開(kāi)party

夏日炎炎，下午一點(diǎn)出去面試，真不是一般受罪。M穿著(zhù)一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細帶涼鞋，帶著(zhù)墨鏡打著(zhù)陽(yáng)傘就出去了，整一個(gè)fashiongirl。她去面的是市場(chǎng)經(jīng)理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場(chǎng)經(jīng)理的形象要求嚴謹和職業(yè)，HR一看到她，心想：“這是來(lái)開(kāi)Party的吧”。

專(zhuān)家點(diǎn)評：一個(gè)人的穿著(zhù)打扮也是他專(zhuān)業(yè)程度高低的體現，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶(hù)的崗位。在日企，女員工不允許穿過(guò)短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因為著(zhù)裝問(wèn)題被“秒殺”。如果自己判斷不清，可以在HR來(lái)電約面試時(shí)詢(xún)問(wèn)一下著(zhù)裝要求，確保萬(wàn)無(wú)一失。

10、面試遲到——最低級的錯誤

鏡頭回放：L接到某外企的面試電話(huà)，對方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門(mén)了。到那邊時(shí)，才發(fā)覺(jué)自己找不到公司的具體位置。眼看時(shí)間已經(jīng)過(guò)了半小時(shí)，HR電話(huà)過(guò)來(lái)詢(xún)問(wèn)情況，L很無(wú)奈：“不好意思，我迷路了，現在還不知道我在哪兒?！盚R當即表示：“我們的面試安排非常緊湊，后面還預約了其他人的面試。你只能另等通知了?！盠的心當場(chǎng)跌到了谷底。

專(zhuān)家點(diǎn)評：遲到是面試中的大忌。如果你覺(jué)得時(shí)間過(guò)于緊迫，可在對方電話(huà)通知你面試時(shí)就說(shuō)明情況，爭取調整時(shí)間。相比給人留下拖沓、不守時(shí)的壞印象，還不如將面試推后。向陽(yáng)生涯提醒求職者，面試時(shí)要去的地方九成都是自己不熟悉的，務(wù)必提前查好路線(xiàn)，提前出門(mén)，留出機動(dòng)時(shí)間，即使路上出現堵車(chē)等意料外狀況，也不至于遲到。

面試怎么會(huì )這么難，讓那么多人“盡折腰”，總在最后關(guān)頭被“秒殺”？面試就像要完成一道綜合題，沒(méi)有標準答案，你需要的是盡可能細致、周全地考慮問(wèn)題，從中展現你的職業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)技能，在各方面有中上等的表現，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過(guò)面試，獲得寶貴的機會(huì )。