今天小編就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！

 

1、請假扣3倍工資違法

 

勞動(dòng)者如果請事假，則工資的計算公式為：

 

(21.75天-請假天數)×日工資

 

例如： 假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

 

2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

 

《女職工勞動(dòng)保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間?！秵?wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

 

3、用人單位為捐贈強扣工資違法

 

這些扣工資的行為都是違法的！別再吃悶虧了

 

根據《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據《勞動(dòng)法》第九十一條的規定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

 

4、員工辭職，單位扣工資違法

 

《勞動(dòng)法》第50條規定：

 

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

 

《勞動(dòng)合同法》第37條規定：

 

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

 

有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

 

在試用期內應提前三日通知單位；

 

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

 

未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或保障勞動(dòng)條件的；

 

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

 

5、上班遲到單位扣工資合法嗎？

 

上班遲到是很多人都會(huì )經(jīng)歷過(guò)的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

 

勞動(dòng)者肆意遲到等行為應屬于違反勞動(dòng)紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現雙方的權利義務(wù)平等。

 

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業(yè)的罰款權，這是我國勞動(dòng)法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。

 

可現實(shí)中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。

 

理由有二：

 

首先，法律既要維護勞動(dòng)者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

 

其次，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應屬于違反勞動(dòng)紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現雙方的權利義務(wù)平等。

 

但是因勞動(dòng)者的原因造成公司損失可扣除工資。

 

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。